Biblioteka ciekawych informacji o Systemach Sugestii Pracowniczych

Jak zbudować kulturę zaangażowania...
Kluczowe Elementy Kultury Kaizen
Co jest nadrzędnym celem systemów sugestii?
Dlaczego budowanie KULTURY KAIZEN jest tak ważne?
Dla kogo JEST LeanShaman?
Skupiamy się na usprawnianiu ludzi, a nie tylko na oszczędnościach, dlatego efekty są niesamowite i trwałe
Automatyzujemy 86% decyzji, dlatego wdrażamy tysiące pomysłów rocznie
Co 24h analizujemy zachowanie każdego pracownika, dlatego wiemy kiedy i jak motywować
Dlaczego systemy sugestii
nie działają?
Dlaczego powinniśmy wdrażać
1000+ usprawnień na rok?
Dlaczego 24...
...usprawnienia rocznie na pracownika?
Dlaczego wykorzystujesz tylko 20% swoich możliwości?
Po co jest Expo?
Po co jest ShamanTV?
Po co są Mikrozadania?
Po co są Zdjęcia Przed / Po
Po co jest Tablica Dyskusyjna
Po co są Mentorzy?
Po co jest Nawigator?
Po co jest Zamrażarka?
Po co są Benefity?
Po co są Indywidualne Wskaźniki?
Po co jest Codzienne 3S?
Po co jest Zbieranie Diamentów?
Po co są Lajki?
Po co są Wyzwania Tygodniowe?
Po co są Aukcje i Zbiórki?
Po co są Zespoły Wsparcia?
Po co są Opiekunowie obszarów?
Po co są Koordynatorzy Pomysłów?
Po co są Doradcy?
Po co są Strażnicy?
Po co są Sponsorzy?
Po co są Wykonawcy?
Po co są Risk Questions?
Po co jest Puk-Puk?
Po co jest Na kogo czekamy?
Po co jest Czyściec?
Po co jest Post-Mortem?
Po co jest Potencjał Stanowiska?
Po co są Mapy Cieplne?
Po co są Wykresy Czasowe?
Po co są Histogramy?
Po co są Raporty Tygodniowe?
Po co są Wskazówki i Porady?
Po co jest Monitorowanie Przepływu?
Po co jest ścieżka ShortTrack?
Po co jest ścieżka StandardTrack?
Po co jest Handyman?
Dlaczego skupiamy się na automatyzacji bardzo małych zmianach?
Na czym konkretnie polega automatyzacja?
Dlaczego wykorzystujemy silnik LeanShaman?