Po co są Indywidualne Wskaźniki?
W jakim celu w systemach sugestii powinniśmy używać indywidualnych wskaźników dla każdego pracownika? Co daje pomiar samego siebie?
Indywidualne Wskaźniki
Każdy pracownik widzi swoje
codzienne postępy
Cechy Indywidualnych Wskaźników
- krótkoterminowe
- długoterminowe
- trendy (wiem czy przyspieszam, czy zwalniam)
Co mierzą Indywidualne Wskaźniki
- nawyk Kaizen (regularność)
- aktywność (jak uczestniczę)
- ilość (jak dużo realizuję)
- jakość (jak dobrze realizuję)
- wkład do systemu (jaki dużo wnoszę)
Częstotliwość pomiaru
Pomiar jest wykonywany codziennie na podstawie zarejestrowanej aktywności w systemie.
Po co nam Indywidualne Wskaźniki?
- DOKŁADNY POMIAR
możliwość tworzenia charakterystyki behawioralnej pracownika - DOPASOWANA REAKCJA
system dobiera środki motywacyjne dla każdego pracownika indywidualnie - MOTYWACJA WEWNĘTRZNA
promowanie rywalizacji 'sam ze sobą', a nie z innymi