Dlaczego systemy sugestii
nie działają?
Czy każdy system sugestii działą? Dlaczego tak wiele systemów sugestii z czasem przestaje działać?
Systemy sugestii działają, gdy:
- są dobrze zaprojektowane
- są dobrze wdrażane
Jak stwierdzić,
że Twój system sugestii
przestaje działać?
- Maleje ilość wdrażanych pomysłów
- Obserwujesz coraz dłuższy czas wdrożenia pomysłów
- Coraz mniej osób uczestniczy w systemie
- Kadra zarządzająca zaczyna ignorować pomysłów
Nie popełniaj poniższych błędów!!!
BŁĄD 1.
Nazywanie systemu sugestii
„systemem sugestii”
BŁĄD 2.
Organizowanie
wielkiej kampanii informacyjnej,
promującej system sugestii
BŁĄD 3.
Naciskanie pracowników
do zgłaszania pomysłów
BŁĄD 4.
Restrykcyjny sposób oceny pomysłów
(np. poprzez komisje)
BŁĄD 5.
Ocenianie pomysłów
głównie pod kątem
korzyści dla firmy (np. finansowych)
BŁĄD 6.
Płacenie za
poszczególne usprawnienia
BŁĄD 7.
Utrudnianie kopiowania pomysłów
(np. poprzez sposób nagradzania)
BŁĄD 8.
Szkolenia tylko teoretyczne,
bez praktycznego ćwiczenia
wdrażania pomysłów
BŁĄD 9.
Skupienie na usprawnianiu firmy,
zamiast na 'usprawnianiu' ludzi
Cechy dobrze wdrożonego systemu
- Pracownicy wdrażają tysiące drobnych pomysłów,
- Wszystkie pomysły rozwijają kompetencje
- Wszystkie pomysły motywują wewnętrznie pracowników
- Część pomysłów przynosi korzyści finansowe lub tworzy innowacje