Dla kogo JEST LeanShaman?
Dla kogo został zbudowany system sugestii pracowniczych LeanShaman?
LeanShaman
to narzędzie dla
- Konsultantów
- Właścicieli przedsiębiorstwa
- Dyrektorów generalnych
- Zespołów LEAN
- Zespołów HR
- Dyrektorów odpowiedzialnych za innowacje
- Dyrektorów jakości
- Zespołów ds. transformacji
Jeśli jesteś
Konsultantem,
który
- chce poszerzyć swoją ofertę szkoleniowo-doradczą
- chce dostarczać „on-the-job training” bez potrzeby wizyt u klienta
Jeśli jesteś
Właścicielem Przedsiębiorstwa,
który
- chce uwolnić się od gaszenia pożarów
- chce, aby jego pracownicy wreszcie przejęli odpowiedzialność
Jeśli jesteś
Dyrektorem Generalnym,
który
- chce rozwinąć autentyczną kulturę Kaizen
- ma ograniczone zasoby ludzkie
- ma załogę o niskiej kompetencji Lean
- nie ma funduszy na zatrudnienie specjalistów Lean
Jeśli tworzysz
Zespół LEAN,
który
- wie, że narzędzia lean (5S, 5WHY, PDCA) to tylko drobna części lean’u
- wie, że potrzebuje silnej kultury Kaizen
- wie, że potrzebuje autentycznego zaangażowania pracowników
- wie, że bez zaufania i szacunku nie da się osiągnąć trwałej transformacji
Jeśli tworzysz
Zespół HR,
któremu
- brakuje narzędzi do budowania kultury
- brakuje narzędzi do monitorowania zaangażowania
Jeśli jesteś
Dyrektorem odpowiedzialnym za Innowacje,
który
- chce pobudzić kreatywność zespołu
- chce wprowadzać innowacyjne bez kosztownych i ryzykownych inwestycji
Jeśli jesteś
Dyrektorem Jakości,
który
- widzi potrzebę rozwiązywania problemów w ich zarodku
- potrzebuje narzędzie zapewniającego kontrolę wprowadzanych zmian i usprawnień
Jeśli tworzysz
Zespół do spraw Transformacji,
któremu
- brakuje narzędzia do masowego usuwania przeszkód